Сообщаем Вам о том, что Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" внесены изменения в части уточнения порядка предоставления информации о вакансиях.
С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ.
Данное требование обязаны исполнять: органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
Аналогичное право имеется у работодателей, среднесписочная численность работников которых не превышает 25 человек.
Дептруда и занятости Югры подготовлен проект постановления Правительства Югры:
проектом постановления предлагается установить способ представления в органы службы занятости автономного округа информации о вакансиях работодателями.
Так, работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников не превышает указанный предел, также будут размещать информацию о вакансиях:
•    на Единой цифровой платформе;
•    на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ;
•    либо представлять непосредственно в центр занятости или по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет (электронный адрес сайта: https://job.admhmao.ru) и средств факсимильной связи.
По всем возникающим вопросам необходимо обращаться в Центр занятости населения по телефону: (3466) 43-79-40, (3466) 43-77-29 и техническую поддержку по адресу: https://trudvsem.ru/feedback.