С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка.

Электронная трудовая книжка обеспечит:

удобный и быстрый доступ к информации о своей трудовой деятельности;

минимизацию ошибочных, неточных и недостоверных сведений;

дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;

использование сведений электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;

высокий уровень безопасности и сохранности данных.

В электронной трудовой книжке будут отображаться сведения о трудовой деятельности начиная с 2020 года.

У тех, кто впервые устроился на работу начиная с 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронной форме.

Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 1 января 2020 года вводится обязанность работодателей предоставлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников.

С информацией в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде работник и работодатель может ознакомиться на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации по адресу: http://www.pfrf.ru/etk.